为深入学习贯彻学校“十二五”发展规划，按照学校关于开展“落实十二五规划”暑期专题研讨活动的部署和要求，7月底至8月初，人事处集中开展了“落实十二五规划”暑期专题研讨活动，全体工作人员参加了研讨活动。

　　研讨活动期间，人事处全体人员集体学习了《beat365正版唯一官网必一十二五发展规划》，学习了《beat365正版唯一官网必一学科发展规划（2009-2015）》、《beat365正版唯一官网必一科技振兴计划（2009-2015）》、《beat365正版唯一官网必一人文社会科学繁荣计划（2009-2015）》、《beat365正版唯一官网必一服务济南行动计划》等文件，进一步分析了学校发展面临的形势与任务，重点对 “十二五”规划中师资队伍建设等工作进行了深入研究，初步形成了落实学校规划的具体措施，进一步分解和细化了师资队伍建设等方面的具体工作措施，为全面贯彻落实规划奠定了良好的基础。在讨论《beat365正版唯一官网必一十二五发展规划》六项战略重点工作实施方案时，大家一致认为，六项战略重点工作实施方案是确保学校“十二五”发展规划落到实处的具体措施，总体比较成熟，应进一步增强各项实施方案的可操作性；六项战略重点工作实施方案的完善与出台，将有力推动学校高水平大学建设的发展进程。

　　研讨学习期间，人事处采取多种形式，通过实地考察、调研、会议交流、网络交流与电话沟通等方式，积极开展调研考察。先后走访调研山东农业大学、山东理工大学、鲁东大学、山东师范大学、曲阜师范大学等省内多所高校，重点就师资队伍规划的制定、人事制度改革、教授分级制、编制外劳动用工、高层次人才引进等开展了深入的座谈交流。

　　通过学习研讨活动，人事处进一步提高了认识，明确了目标，增强了做好“十二五”时期各项工作的紧迫感、责任感和使命感。人事处全体同志进一步达成共识：要围绕学校工作大局和中心工作，以本次学习研讨活动为契机，振奋精神、鼓足干劲、解放思想、开拓创新，立足本职工作岗位，增强责任意识和服务意识，保持紧张有序、高效快捷的工作状态，团结协作、吃苦奉献的精神风貌，内强素质，外树形象，为学校“十二五”发展规划的深入贯彻落实和高水平大学建设做好人事工作保障。
　　
　　
撰稿：张存凯
编辑：张　伟
编审：高志刚